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當天我只是在用餐的時候集中了39位CEO，和他們說了一下大體的想法，然後讓他們回去通知各自的屬下，大家回去醞釀一下想法，等第二天下午在Plaza　Hotel的會議大廳開會時進行討論。

“啊拉，現在終於想通了？”駐法金融公司的索依爾輕輕晃晃酒杯，然後放在鼻端嗅著那淡淡的果香和酒香，眼裡絲毫沒有多少為這美酒而痴迷的神色。前兩年他就和我說過這件事，只是當時認為時機不到而沒有同意。

舉起葡萄汁向他示意一下，結果換來他的鄙視，“是啊，時機到了呢。”其他人看著索依爾的表情有些好笑。駐德國的百事通公司的CEO乾脆笑出聲，“人家還沒成年吶，索依爾。”而義大利的科西嘉獵頭公司的CEO阿列夫更是向我投了個媚眼，“今年過了生日，我看你往、哪、兒逃！”每個字都咬得極為纏綿，讓聽眾不由得身上一酥。

駐英的索普。克蘭置業公司的CEO穆德假咳一聲，看戲的成分頗多，還來了一句“果然百聞不如一見！”他到底說我還是那個阿列夫？

……

我心裡發毛……為何大家對我成年的問題的興趣要高於公司合併的興趣？！是不是成年之後，這群“豺狼”就要和我拼酒？啊……對了，雷老師不是說讓我少喝酒的麼？不行，我得找個機會趕緊脫殼！

遺憾的是，這想法也只是美好的願望，“成年”之後沒多久，大家一找到機會就“請”我去喝酒，最後只得出損招……用內勁把酒給逼出來。

第二天的會議進行得十分順利，順利得讓人有些訝異。不過，這合併的大勢也是必然。各公司之間的人員調動，如果有聯合的關係在，那就能省卻不少成本，其他的好處也是多多。唯一的問題大概就是合併之後集團的制度問題，大家磋商了一段時間之後，索依爾玩笑般地提出“王國制度”，而大家竟然沒有多少異議便以高票透過。39個CEO宛如39個領主，他們之間仍然可以調換位置，而除了他們之外，其他人按照文職或是業務劃分為文員類或是騎士類，並以職務高低劃分等級。“領主集團”和座上的我成為至高核心，而在場的這些，無疑是“王國”的棟樑了。

話是這麼說，可是大家弄的區分彼此的標誌物卻很卡通，讓人看了，再經聯想之後便能笑出來。於是第二天的會議就隨著大家的笑聲進入了尾聲。當晚，連夜趕製了200多份用羊皮紙寫的就職令。而第三天上午，頒給他們之後，下午，大家到Arcalis　滑雪場HIGH了一把，只是我沒想到的是，這群人除了工作能力值得稱道之外，滑雪的技術也是一樣出眾！不過這也有好處——大家都旗鼓相當的話，那才有競技的愉悅感和成就感吶～

坐上纜車俯視下面的景色，看到那醒目的一群人，不由得就想起來當初自己為尋找這些英才所歷經的種種……那刻苦攻關駭客技術之後悄悄潛入各大獵頭公司和各大名牌大學的資料庫的日子……他們也曾提出質疑，問我到底是怎麼知道他們的存在的？不過，秘密嘛～總會讓這世界讓這人兒擁有更多的朦朧美～

當天下午，各自帶著幾分滿足坐上回程的車子，也“捲走”了許多免稅品，樂得那些商家甚至倒貼出不少自家做的食物什麼的。而我就跟著駐西班牙“領事”彼得到他那兒視察去，然後是法國、瑞士、德國、奧地利、義大利……好在在英國的時候已經搞定那邊……轉完最後一個分公司，看看日程表才發現，這會兒回本家也來不及了，連學生會新學期第一次會議也是在路上用衛星電話搞掂的，然後飛到巴黎，回伊頓把綬帶一交，啊哈～總算是抓到人了～不過，這心中還是有淡淡的不捨……

無事一身輕～輕飄飄地上了飛機，舒舒服服地睡了一覺，再輕飄飄地下了飛機，看著那湧動的人潮