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第96部分(第4/4 頁)

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車子趕到市委的時候,已經是下午兩集了,此刻正好剛剛上班,一看到聶振邦和嚴鳳矯同時走了進來,劉文清愣了一下,隨即也呵呵笑著道:“嗯,看起來,你們兩個在開發區搭班子還是不錯嘛。有振邦縣長主持全面工作,鳳嬌同志拾遺補缺,我看很好。怎麼。開發區兩位大領導聯秧而來,該不會是要資金吧。首先申明。如今,市裡都沒有你們富裕。資金我是沒有的。”

誰都清楚,這不過是劉文清的玩笑話,旁邊,嚴鳳嬌也是笑著道:“劉書記,看您說的,我和聶縣長像是討飯的麼?”

女性幹部,有時候就是佔據了這樣一些優勢,在某些場合下,男性幹部不敢和領導開玩笑,可是,女性幹部卻是可以。比如現在這樣。

聶振邦此刻也笑著道:“劉書記,這次我和嚴縣長一起過來,主要是想就開發區的人事框架問題,向您和組織上彙報一下。”

說到開發區的人事問題,劉文清的臉色也顯得嚴肅起來,如今,梨縣開發區,這可是香饃饃。劉文清是清楚的,開發區容易出政績。容易上來,這是毋庸置疑的。這就好比是一塊蛋糕,誰都想在這個上面分一杯羹。

開發區的人事問題和安排,原本劉文清就沒想著過問,這也是劉文清對聶振邦和開發區班子的一個考驗,當官,不但要能力出眾,工作能力是一個方面,在人際交往上也無比重要。一個人能力再強,不能服眾。四處都是一片反對的聲音,到處都是敵人。這樣的幹部,劉文清也不看好。

雖然,劉文清知道聶振邦的背景強大。未來的路,不需要自己來操心。可是,這並不代表劉文清就不可以考驗一平聶振邦。

可是,此刻,聶振邦卻主動過來了,而且還是帶著嚴鳳嬌一起過來,還主動說起了開發區的人事問題,劉文清此刻也不好拒絕,看著聶振邦,劉文清習慣性的敲打著桌子道:“哦?在開發區的人事安排上,你們這麼快就已經有了想法了麼?”

“劉書記,開發區的人事問題,我的意思是,是不是可以考慮搞一個在全市範圍內公開選拔幹部。如今,在幾個主要的職位上,市裡不少領導,都和我和嚴主任打招呼。我們這邊確實有些為難,採用公開選拔幹部的方式,這樣的話。公平、公開、公正。群眾監督,領導考核,這樣的話,能者上,庸者下,誰也不會有意見吧。”

公平公開公正

劉文清也重複了一下,這個說法倒是很有見地。公開選撥幹部,這是一個新的課題,劉文清也算是大姑娘上花轎,頭一回。看著聶振邦道:“公開選拔麼?這倒是新的思路,不過。這種做法,會不會有什麼問題?你有什麼想法沒有?你的性格我是瞭解的,從來不打無把握的仗。

肯定是有了全盤的思路,你才敢這麼說。”

真正意義上的公開選拔幹部,還應該是從幾年之後才開始的,這個時候,並沒有這樣的說法,不過,聶振邦倒是覺得,搞出來應該是沒有多大的問題的。隨即,聶振邦隨即也笑著道:“劉書記,全盤思路倒是談不上,不過,也考慮了一些,整體來說,六個原則,黨管幹部原則;任人唯賢、德才兼備原則;群眾公認、注重實績原則;公開、平等、競爭、擇優原則;民主集中制原則;依法辦事原則;另外,考慮到開發區單位是副處級單位,選拔幹部,又是擔任領導職務,在報名的資格上,我的意思是必須要具備五年以上工齡和兩年以上工作經歷,另外,考慮到一些機關的同志,報考正科級的崗位,應該要有擔任副科級兩年以上的工作經歷。目前,我的想法就是這些,呵呵,稍微有些大膽了一點

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