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能讓她怎麼可能不感慨萬千？

“呵，知人口面不知心，這沒有什麼奇怪的。”

葉立搖了搖頭，他明白此時蘇子曉的心裡的感覺，但是卻沒有覺得有什麼問題，這種事情實在是太常見了。

“如果是你用相術，恐怕就不會出現這樣的問題了。”

蘇子曉這段時間以來經常在接觸葉立提出的相術相人的方法，接觸得越多，她就覺得這實在是太神奇了，因為傳統的獵頭的方式都是透過對一個人已經有的資料、過去的事蹟，還有一些問題的調查之中來判斷一個人的，這樣的方式有它的優勢，同樣也有它的短處，但是總的來說卻是不太清晰，但是葉立的相術不一樣，葉立提出的這個相術在實踐的過程之中的準確度卻是很高，而且是可以直達人心。

所以她才有這樣的感嘆。

但是，讓蘇子曉很意外的是，葉立卻是搖了搖頭，說：”情況不是這樣子的，相術雖然看起來準確率很高，但是不是沒有弱點的。因為在相術之上有一句話，這一句話你也應該聽過，那就是相由心生，當一個人的心開始改變之後，那他的相也會因此而改變。這意味著當我們在當下的情況之下對一個人的相作出判斷之後，在未來的時間裡，也還是會出現變化的。”

“所以，相術也不可能是永遠準確的。”

“啊？原來是這樣。”

蘇子曉沒有想到會是這樣。

“當然，在當下的情況之下，只要是掌握了相術，那出來的效果還是相當的準確的，光是這一點就已經是足夠滿足我們的需要了。”

對於這一點葉立還是相當的有信心的，而現在正在進行的新加公司的業務就足夠說明這個問題了。雖然說給新加公司挑選出來的這一批人還沒有進入新成立的了公司，但是從分散到各個公司之中的“實習”的情況來看，效果卻是相當的不錯。

對於這一點，蘇子曉倒是很認可的，但是對於剛才葉立所說的“相由心生”的問題，她卻馬上就想到了一個問題，於是在思索了一會之後說：“你剛才所說的問題有沒有辦法解決？要知道如果在一段時間之後出現問題，那對於我們來說同樣也會有影響的。”

蘇子曉所說的這個就像是“保修期”一樣的事情了，對於一個想發展壯大的公司來說，這個問題是必須要考慮的。對於獵頭公司來說，它的產品就是“人才”，如果這個人才在剛到一個職位的時候表現得很好，但是在一段時間特別是在一段比較短的時間裡就已經是不能滿足該職位的要求，那對於獵頭公司來說同樣是影響巨大的。

如果蘇子曉只是想經營一家普通的獵頭公司，那這個問題就沒有所謂，但是蘇子曉卻是想打造一個品牌出來，所以這個問題就是必須要考慮的問題了。

葉立對這個問題也已經思考過，其實解決的問題辦法也很簡單，“這個問題我考慮過了，其實就是用一種‘售後服務’的方式來進行就行了。”

蘇子曉的眉頭動了一下，沒有說話，而是示意葉立繼續說下去。”剛才我已經說過了，相由心生，但是也不是說一下子就出現突變的，因此，當我們成功地評價了一個人才，為他找到了合適的崗位之後，那接下來的一段時間裡，至少有一年甚至是更長的時間裡，他都是適合這個崗位的。

因此，這就為我們提供瞭解決剛才你所擔心問題的方式。”

“我們可以制定計劃，在完成一個業務的一年或者是更長一點的時間裡，會提供一次售後式的服務，也就是對曾經是我們公司獵頭的人才進行評估，然後再給出我們的建議。這樣一來，就可以避免剛才你所說的這個問題了。”

蘇子曉的雙眼一亮，葉立所說的這個確實是解決問題的最好的辦法，雖然說在這個過程之中公司付出的更多了，但是事實上