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葉立現在是公司的股東，雖然自己是公司的最大的股東，但是公司已經不再是自己一個人的了，再說了，葉立已經用自己的行動證明了他是一個高手，所以蘇子曉很重視葉立的意見。

“這一次的事情陳劍固然是不對，但是從另外一方面來說也為我們敲醒了警鐘，最近這一段時間我一直在反思這個事情，最後得出兩個結論，一個就是我們公司日後必須建立一個系統的保密的制度，這樣才會把公司裡的一些真正的核心的技術性的成果儲存下來。而且這樣的保密的協議，也應該在和員工的合同之中明確地寫進去。”

“你說得對，這一點我們應該要完善，那另外一個是什麼？”

蘇子曉知道在這一點自己之前是沒有注意到，現在問題暴露出來了，那就要妥善地處理，葉立所提出的這個處理的辦法是很有現實性的，她又怎麼會不同意？但是相比之下，她更加在意葉立還沒有說出來的另外一個想法。

“還有一個想法就是我們應該想辦法加強公司的員工對公司的認同感，也就是忠誠度。

比如說，這一次的陳劍的事情，雖然這是他個人的職業道德或者是個人的品質出了問題，但是我們是不是也要考慮一下我們公司在這方面也存在一定的責任？如果我們有一些措施加強員工對於公司的忠誠，讓他們對公司死心塌地，那麼就算是不能杜絕這類的事情的發生，但是也一定能夠儘可能地減少的。”

“關鍵是用什麼樣的方式才能夠達到你所說的這個目的。”

蘇子曉的眉頭皺了起來，口十立所說的這個道理她自然是明白，但是怎麼樣才能夠做到呢？這就是要考慮和讓人頭疼的事情了。

“最有效的辦法，就是讓儘可能多的員工成為公司的主人。”

葉立的這輕輕地一句話卻是讓蘇子曉一下子就陷入了沉默之中，她明白葉立的意思，讓更多的員工成為公司的主人只有一種方式那就是讓員工擁有公司的股份。

蘇子曉也明白了為什麼之前葉立說這話的時候臉上出現了猶豫的表情。現在的高力公司從股東的構成上來說只有兩個，一個是自己，另外一個就是葉立。這個辦法一旦實行，那就意味著自己要拿出一定的比例的股權來進行分配，也就是說自己的利益受到的損害是最大的。

葉立說完自己的這個建議之後，就不再出聲了，自己的想法已經都說出來了，至於蘇子曉會有怎麼樣的決定，那就只能是讓她自己思考了，其實，不管是蘇子曉作出怎麼樣的決定，那都是很正常的事情。

葉立開著車，他並沒有馬上就回公司，而是慢慢地開著，他知道現在蘇子曉需要時間來思考這件事情。

但是，讓葉立沒有想到的是，蘇子曉作出決定的時間遠沒有他所想的那樣長，才不過是十來分鐘，蘇子曉就已經點了點頭，說：“沒有問題，我同意你的看法。我們確實是應該讓更多的員工擁有公司的股份，這樣他們才能真正地把公司當成他們的，工作也才會更加地努力。”

蘇子曉其實很快地就想清楚這裡面的關鍵：公司擁有股權的人越多，就意味著更多的人可以分享公司的發展所帶來的好處一一最直接的就是分紅，所以，當員工想要有更多的分紅的時候，他們就會更加地努力工作，為公司創造更多的價值；另外一方面，在面對著外界的攻擊的時候，他們也就更加能夠維護公司的利益一一因為這個時候公司的利益與他們的利益是一體的，他們又怎麼會不盡力維護公司的利益？

所以，只要能夠制定出一個妥善的方案來，放鬆公司的員工擁有公司的股權的條件，而不是像現在這樣必須要像葉立這樣的對公司作出巨大的貢獻的人才能夠擁有公司的股權，那就一定能夠在極大的程度上增強員工的積極性。這對於公司的發展和安全性來說才是最大的。