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第一個，是要精力過剩，或者是說精力過人。”

新成立一家公司的前期，有大量的工作要做，而且條件比較艱苦，如果精力不足夠的話，那根本是沒有辦法來應付工作的。

“這一點也可以從面相之中看得出來？”

孫心玫好奇地問。在她的記憶之中，葉立所總結出來的相術之中似乎沒有這方面的內容，所以她對於這一點相當的好奇。

“當然！”

在相術上確實是有這方面的內容，但是葉立很顯然並沒有興趣現在就解釋這個問題。孫心玫馬上就明白葉立這是想賣關子。白了他一眼，孫心玫說：“行吧，你就賣關子吧。那你還有別的要求不？”

“還有兩條，其中的一條就是我們要找的人要有良好的溝通技巧。”

其實這一點一直是葉立對於人才的要求的重點內容之一，這一點在之前不久才結束的高力公司的擴張的過程之中所招聘的人才之中還列為最重要的技能指標，甚至是如果溝通的技15好的，就算是其它的方面差一點，葉立也能夠接受。對於這一點孫心玫也是相當的理解，畢竟獵頭是一個與人溝通很多的工作方式，它與程式設計等型別的人才是完全不一樣的。

“還有一個，那就是他對人性的天生的敏感的直覺。”

葉立說完了這一句話之後停了一下，然後就自己接下去說：“我們不得不承認，有一些人他們天生就在某一方面有著比別人更加強大的能力，我是希望我們能夠找到一個這樣的人才，如果能夠找到，那就算是付出再大的代價，我們也是要拿下來的。”

“嗯？為什麼這樣說？”

葉立站了起來，起到窗前，現在這個他和孫心玫臨時辦公室的地方雖然是在飯店，但是也是處於南華市的熱鬧的市區，而且是位於十八樓，所以從這裡看出去的時候，眼前盡是一片繁華的景象，這是整個城市的脈搏。

“心玫，南華市是一個很大的城市，是我們開設分公司的一個重要的選擇，這是我們為什麼會來這裡的原因。但是，這裡只是我們擴張的第一步，而完成了這裡的分公司的設立之後，我們就會離開這裡，前往另外一個城市。”

孫心玫默默地點了點頭，她知道葉立說得沒有錯。南華市不是自己和葉立的最後的一個目標，畢竟高力公司是有著全國擴張的計劃的，所以一旦在這裡的事情結束之後，葉立和自己就會離開的，前往另外一個城市去開設新的公司的。

但是，她卻是沒有想明白為什麼葉立會和自己說這件事情，而這又與剛才他提出的選擇人才的三個標準有什麼關係。

“事實上，我們之前所查詢的那些資料之中，有不少人是能夠滿足我們的要求的，當然，這裡有一個前提，那就是我們在這裡親自坐鎮，但是，這是不可能的事情！”

孫心玫隱隱約約明白了葉立的意思了，“你的意思是說，我們現在所找的人才，是一個能夠獨當一面的人？”

“沒有錯，就是這個意思，如果不是這樣，我們是完全沒有必要透過獵頭公司來找人的。因為很顯然的是我們是不可能在這裡主持這個公司的，蘇子曉和祖雨琳也不可能是來這裡，所以我們的真正的目的是要找到一個當我們離開這裡的時候能夠替我們掌管整個公司的人，這樣的人可不容易找。”

“如果是這樣，那我們確實是要認真一點。”

葉立的想法雖然長遠，但是卻很有必要。

再怎麼樣說，論資排輩都是一個普遍的現象，如果在公司成立之初就能夠找到一個堪至是多個能夠在未來的時間裡掌控公司的人，那絕對是一個好事情一一一從公司開始就到公司、隨時時間的過去，他就會成為公司的元老，當他擁有了能力的時候，也有了資歷，那當葉立和自己離開公司的時候，這樣的