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還算幸運，兩天後他們一同得到通知，在他們下榻的賓館裡面談。談判是在下午兩點開始的，一開始宇文朝霞就給這些傢伙下了個套。她說：“由於該產品出現一個季度的空缺，致使訂貨的商家蜂擁而來，為了維護我們這種良好的合作局面。現在我公司做出這樣的決定：一、先繳款，後提貨。二、如果，想做代理先繳押金100萬。三、假如，年銷售超出1500萬，按銷售總額的3％進行獎勵。她的話語一落，就有幾個腦子轉的“快”的紛紛伸手要簽約。他們說；“只要能夠保證他們的貨源，這些條件他們樂意接受。有第一個出面簽約，自然就不缺第二個，所以在不到兩小時的時間內，把整個一年的產品銷售問題就輕而易舉的解決了。

解決了銷售這個大問題，一切都變的很順利了。所有職員的心也隨之輕鬆了不少，他們覺得如今頭頂的天，真的很藍，心頭的海也特別的寬。他們說：如果公司早這麼幹的話，企業早就活的不成樣子了。當初如果不找老外合資，搞生產**運營，企業肯定是扭虧為贏，毛病就出在決策者的策略上。如果，早一天有這樣的策略，說不準現在都發展成大的集團公司了。如今，職員除了盡心盡責的工作外，還業餘宣傳當前公司的美好境況，好多職員興奮的象過節似的，很多人臉上都綻放著花一般的笑容。

俗話說好事多磨。正當大家沉浸在“成功”的喜悅當中的時候，法院的一紙傳票打破了這美好的一切。原來，老外並不甘心就此敗退，他們藉口懂事會成員鼓動職員強行霸佔生產場地和生產裝置為由，把宇文朝霞以及全體職員都告到了法院，要求法律還他們一個公道。職員們氣憤的情景是不言而語的，最讓人擔心的是宇文朝霞怎麼淌過這道坎。其實，就宇文朝霞本人而言，她也拿捏不準這事該怎麼處理，心裡也是焦急萬分。她不知道該不該去找z公司的老總和局長，要他們給自己拿一個比較周全的辦法。就在她這樣想的時候，手機突然發出叮叮地響聲，她一開啟，看到這樣一條簡訊：此時此刻，我敢斷言，你已經亂了方寸；不過看在你請我吃燒烤的份上，我就再給你出一計謀，你想法傳遞給職員們，讓他們集體去找勞動仲裁委員會，藉口老外違反勞動法，要勞動仲裁委員會在一週內作出答覆，並且要他們一致公認你是他們聘請的領頭人，和懂事會無關。同時，必須獲得局黨委和z公司的許可。如此，可保你有驚無險。看完簡訊，宇文朝霞的心裡豁然開朗。

她心裡說：宇文強啊宇文強，你就是個大壞蛋！你明知會有這一幕幹嗎不早告訴我，故意讓我受折磨。等這事完了後，我再找你算帳。既然有人出謀劃策，她宇文朝霞自然也就懶得去動腦子了。一切都按照宇文強的部署進行，說來也奇怪，當勞動仲裁委員會的仲裁通知下發後不到半天的時間，法院那邊就傳來老外澈訴的通知。這個結果，到是大出宇文朝霞預料的。她不明白，老外幹嗎會突然澈訴，更不清楚勞動仲裁委員會的仲裁通知會孕含著怎麼樣的威力？但不管怎樣，老外澈訴對她而言是天大的好事，她也不想再去過多的糾纏。當然，這只是她個人單純的想法。時過三日後，勞動仲裁委員會卻派來了一個調查組，對全體職員都進行了一番詳細的詢問，問的最多的就是：老外是不是欠發工資，對合同裡的承諾不履行，有欺騙行為。自然，他們所問得到了一致的答覆，職員們回答說：老外就是大騙子。有了這一鐵證，在半月後勞動仲裁委員會下發了罰款老外450萬的通知和終止老外與全體職員的勞動合同，並將恢復職員們z公司職員的原有的身份。這一利好的訊息很快就傳遍了公司的角角落落，有幾個憨直的員工，站在院子裡大聲喊著說：“我們解放了！解放了！”