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盼，宇文強就給他拿出了一個更符合他心意的方案；當然，當宇文強的方案放到他眼前的時候，他看後心情的愉悅是不言而語的。他以為宇文強進入了他設定的圈套，開始由他擺佈了。

可惜他大錯特錯了，宇文強所以敢這樣做，是因為他清楚，這兩個人上來後無論什麼事，無論什麼情況，只要是他宇文強說的做的，她們倆會第一個，而且是絕對的和他保持一致。心裡有著這樣信心十足的把握，所以才給了苗一個十分“大方”的建議，這建議用他自己的話來說叫“麻藥”。

對於李麗芳與何晚如來說，她們要對這次意外的提升對宇文強說聲謝謝。她們心裡非常清楚，沒有宇文強背後的運作，憑她們倆的實力要走向這個位置還是有難度的。因為，這個社會畢竟是男權當道的社會，雖說女性的地位有所提高，但在一些重要的部門女人還是被排擠在外的。正是有著這樣清晰的認識，她倆從心裡對宇文強生出一種感恩的成分，心裡都有著一切聽命於宇文強的“積極”思想。

提拔任用何晚如與李麗芳的檔案下發後，沒有任何不同的意見彈出。這讓苗感覺很懊惱，他原本想著只要有一個人站出來說出不同意這兩人的任用，他就會立馬撤消任命，選用自己看好的“良馬”，但他想要的情況並沒出現，這使得他對自己當初的“大方”十分後悔。他原想是借這提拔用人的事件來消磨宇文強在職員中間的威望，不曾想他期望的情節卻沒有他設想的內容出現。這使他怨悔情緒日漸濃烈，甚至在心裡罵自己說：我這腦子裡長的全是肌肉！肌肉！但罵歸罵，悔歸悔，事實已經形成，要想更改也不是一件容易的事情。怪只怪他自己“想法”太好，期望太高；本想讓別人搬起石頭，咂別人的腳；不曾想咂中的是他這個“運籌帷幄”的老總。

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第十七章

中國區的人事總監憫女士來了，她曾經是苗過去的上司。過去的上司依舊是現在的上司，雖說管不了苗的職務，但舊情依然，苗必須熱情的接待。商場裡對上司的接待方式幾乎和部隊裡的差不多，上司下來必須是帶總的人全部作陪，這好象是為了說明一種被尊敬的待遇。

下午，苗特意給幾個相關人員打了招呼，要他們抽出時間，陪陪這位“欽差”。為“欽差”接風，所有接到電話的人都沒推辭。飯局之後，他們就開始談工作。憫總監說：“人事管理，是企業發展的一個重要環節，你用好了，用對了，你就不會被一些小事、瑣事糾纏；你會有輕鬆、順暢的舒坦感。”“理是這麼個理，可回到現實裡很是麻煩。”苗非常認真的說。“我知道，你是想把這裡在自己的手裡打造成一個w公司的標杆，但你並不清楚總部的真實目的。”“哦！總部的真實目的到底是什麼？”“中國有個典故叫圍魏救趙你知道嗎？”“知道。”“總部與z公司合作的真實目的是為了給s公司當風景來看，要讓s公司認可並接受合作；所以，你目前要做的是，把自己的權力做最大限度的下放，要選拔一個真正的人事經理；透過他來得到和諧、歡快的工作氛圍，造就一種新穎的企業管理模式，這個模式要快。不久s公司將派遣一個考察團來觀摩這裡，王總不希望看到從你這裡觀摩之後發生不好的結果，明白？”“明白，其實你所說的模式我已經造就了。”“哦！你有這樣的未卜先知的能力？”“拿中國人的話說是逼上梁山。”“說說，我聽聽。”“由於前一段時間，職員對薪水不滿意，進行罷工；我透過了解，發現一個能震住這些職員的人，所以就提拔重用他，並按照他的思路進行管理，效果是意外的好。”“我想見見這位‘能人’，就現在可以嗎？”“沒問題。”……

接到“欽差”召見電話的時候，宇文強正款步在夕陽西下的余光中，他正非常暇意的賞