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另一方面，來賓們卻是送錢送得開心，也難怪會這樣了，已經嚐到“甜頭”的他們，又怎麼會和自己的壽命開玩笑呢？對他們來說，錢已經不算什麼了，命才是最關鍵的，有命才有錢，沒命了，錢還有個屁用？

在尚老闆的安排下，大廳裡設定了個免費自助餐，邊上安排了支輕音樂演奏樂隊，就這樣，小點心吃著，小曲兒奏著，阿豆開始了他“韜光養晦”的計劃。

對於“取長補短”這四個字，我們的阿豆同志是這樣理解的，就是拿我的長處來對付你的短處，俗話都說新官上任三把火，何況阿豆他了，本著這樣的原則，阿豆作出了醫院的規矩。

首先，財產要多，來貴族醫院看病的，錢不多，那還來個屁啊！這是最簡單的道理，也是阿豆所再三強調的；第二，病人的人品要好，阿豆雖然年紀不大，卻是很記仇的，對於那些力主申報韓醫的傢伙，甭管你再有錢，咱還是不接待的，反正醫院沒做廣告，上門的也都是些圈內人，換句話說就是我沒請你上門，除了我這兒，你愛幹嘛就幹嘛去；第三，所有的病人來中醫院之前，都要帶著你們以前的就診記錄，越詳細越好，不詳細的或者少於五份的，對不起，您還是再去別的地方看看再說吧！第四，收費問題，這個阿豆已經不擔心了，用他的話說就是，只要找對了人，還怕沒錢收？

擬訂了四點，公佈的卻是三點，為了避免引起糾紛，其中第二點是不能強調的，自己心裡有數就行，也是，現在的醫院，又有哪家沒有幾條這樣的潛規則？

不過，尚老闆在看了以上三點之後，卻覺得那個收費問題還是註明白的好，就算看病不要錢，那麼吃藥呢？被她這麼一說後，阿豆趕緊就改了這條，暗暗說句“多好的管家啊，知道咱做這控制藥丸不容易，成本又高，給咱搞了點小錢花花，回頭就給阿姨您加工資去！！”

說到這個，醫院給員工開出的工資其實並不高，也就一個大企業中層幹部的待遇，然後就是吃住全免，另外醫院還發各種顏色的高階制服七套，嚴格規定一天換一套，這樣的做法，主要是為了病人們不至於產生視覺疲勞，當然了，羊毛還是出在羊身上的，畢竟您是大老闆，咱是小本生意……

先招收的是中國留學生，那是醫院為了培養骨幹力量，不然的話，幹嘛開出中層幹部的待遇？骨幹招收好了，接下來就是基層群眾了，這是在人家的地盤上，幫忙解決點就業問題也是應該的，雖然醫院的業務不大，但是象大學生這樣的人才還是需要的，於是阿豆大手一揮，很輕鬆的說了句，“待遇嘛，就參照韓國大企業的白領員工工資。”

他是隨便說說，招人的廣告卻打得漫天都是，一時間報紙上、電視上、網路上，甚至街頭小巷的，都是醫院招收人才的廣告，總之一句話，就是要叫大家曉得，咱這中醫院是個貴族醫院。

招收的人數是二百人，並且不接受網上報名和郵寄報名，實際上，卻收到了差不多三萬人的簡歷，一時間，挑得崔恩澤她們眼都花了。

有趣的是，雖然點明要大學以上學歷，但還是來了兩個高中生，他們其實是想來碰碰運氣的，準備撈個打掃清潔這樣的活，更加湊巧的是，當時負責收表格的曾文業忙得昏天暗地之下，只要是進門並且拿著表格的，就全部收了簡歷再說。

看到崔恩澤她們那麼辛苦，完成一天治療任務後阿豆，閒著也是閒著，屁顛屁顛的就跑來幫忙了。

忽然，柳葉驚訝的“咦？”了聲，說道：“這怎麼還有高中生來報名的，難道他們看不懂廣告嗎？”再一看錶格上的特長，居然寫著打掃衛生，不由樂得大家哈哈大笑，這麼一來，原本忙碌的他們到也輕鬆了許多。

阿豆拿過表格，仔細看了半天，末了他抬頭很鬱悶的說了句，“不好意思，我看不太懂韓國字……”大家聽了這話差